Esprit Formadi

Une philosophie

Des consultants expérimentés, des interventions en phase avec les réalités de terrain

Formadi est un réseau de consultants seniors, anciens DRH, ingénieurs organisation, avocats spécialisés, tous forts d’une expérience terrain très significative. Une expertise qui nous permet d’adapter nos interventions au “terreau” de l’entreprise, à ses spécificités, sa réalité de terrain. Formadi intervient depuis dix ans, sous la direction de Jean Grimaldi d’Esdra, ancien DRH et universitaire, dans les PME et les unités de grands groupes dans le secteur industriel et les services.

Une perception pertinente des situations, des analyses simples et efficaces

Cette vision très opérationnelle et une solide culture permettent d’analyser avec le regard d’un tiers votre situation, de comprendre avec précision et justesse vos problématiques, de cibler les points essentiels pour proposer des solutions simples. Une situation est souvent le fruit d’une multitude de causes : dans l’action, il est primordial de traiter une cause à la fois et de hiérarchiser les actions à mener.

Des convictions fortes pour amener le changement et le progrès

L’avenir et l’efficacité d’une organisation, quelle que soit sa dimension, dépendent avant tout des hommes et des femmes qui la composent. De leur propre progression dépend celle de votre entreprise. Les managers doivent gagner en clarté et en cohérence : soyez clair, vos collaborateurs le seront. Ne croyez pas trop aux méthodes managériales. Croyez en votre culture d’entreprise. Notre rôle est de déclencher des réflexes simples, utilisables dans l’action quotidienne, de provoquer un processus d’autoformation, l’envie d’aller plus loin, de persévérer. L’esprit qui anime toute intervention en entreprise est essentiel à sa réussite. Ce qui compte, c’est ce qui reste…

Des méthodes et des outils pédagogiques

Notre démarche : analyser, comprendre, décrypter, réagir en se fondant sur les valeurs et les pratiques de l'entreprise et des personnes concernées.

En amont de la formation

Autoévaluation ou questionnaire 360 ° thématique (avec ou sans feed-back) par internet ou version papier pour évaluer les compétences des stagiaires.

Pendant la formation

  • Des outils simples à réutiliser dans le quotidien (Nos fiches mémos).
  • Des extraits de films d’animation et des extraits audio en lien avec le thème abordé.
  • Des analyses de situation en temps réel (Panique au sommet).
  • Des cahiers d’accompagnement (Cahier diagnostic managérial).
  • Des jeux de cartes exclusifs FORMADI (Decimap).
  • Des jeux d’entreprise exclusifs FORMADI (Jeu de l’oie / BatiEval).
  • Une documentation adaptée pour faciliter la prise de notes (Carnet de bord Formadi).

Après la formation

La possibilité de valider ses acquis par le biais d’une plateforme des compétences en ligne avec restitution écrite et/ou orale au stagiaire.

La possibilité de valider ses acquis par le biais d’un questionnaire 360° (avec ou sans feed-back) par internet ou version papier avec restitution écrite et/ou orale au stagiaire.

La possibilité de bénéficier pendant 6 mois ou 1 an de rappels réguliers.