Formation >> Se former en droit du travail
Les + des formations en droit du travail
Des exemples de formations en droit du travail animées en intra ou inter.
- Des animateurs aptes à présenter pédagogiquement les textes, à faire mesurer les risques sur le terrain et à mêler dans leurs interventions : pratique, anecdotes et rigueur juridique.
- Des outils pédagogiques pensés : jeux, cas sur mesure, documentation pédagogique allant à l'essentiel
- Des formateurs praticiens et juristes, il ne s'agit pas de faire des cours de droit mais de repérer les points essentiels.
- Une attention aux vrais problèmes des stagiaires: "Qu'est ce qui vous préoccupe sur ce sujet ?" Nous devons vous donner des réponses claires et opérationnelles.
Management des relations sociales
Publics
Managers, encadrement, maîtrise, nouveau manager à la prise de responsabilité.
Objectifs
Prendre conscience de la mission de manager dans le management des relations sociales en période calme comme en période de crise; Partager des expériences avec d’autres responsables
Connaître le cadre juridique, droits et devoirs des partenaires. Savoir donner des outils d'anticipation et de vision positive des relations sociales. Montrer aux managers leur rôle sur ce sujet.
Programme 3 jours 2 + 1
- Panorama social
- Les fondamentaux du droit du travail, quels intervenants, quelles stratégies,quelles procédures ?
- Savoir réaliser son audit social
- Maîtriser la dialectique et l’argumentation
- La gestion de l’information
- Retrouver une dynamique de performance et d’adhésion après des tensions sociales.
Le fonctionnement des institutions représentatives du personnel et le rôle du chef d'entreprise
Publics
Managers, représentants de l'employeur, équipe RH
Objectifs
Bien comprendre les pouvoirs du Comité d'entreprise savoir organiser le travail avec ce partenaire.
Programme 2 jours
- Les grandes missions du CE
- Rôle de l'employeur ou de son représentant, président du CE
- Comprendre le rôle d'information/consultation
- Les rapports obligatoires
- L'organisation du travail avec le CE, réunions, C/R etc...
- Organisation et maîtrise des réunions
- Les moyens du CE dont les experts., Rôle de l'expert comptable.
Les attributions des institutions représentatives du personnel
Publics
Managers, encadrement, maîtrise, nouveau manager à la prise de responsabilité,équipe RH
Objectifs
Bien maîtriser l'articulation des différentes IRP, rôle, missions, moyens.
Programme 2 jours
- Les IRP : DS, DP, CHSCT : rôle missions
- Moyens, tout particulièrement gestion des heures de mission, statut
- Organisation du travail.
- Préparation efficace des réunions en lien avec les opérationnels
- Décryptage de c/r
- Gérer un dialogue social, les accords de dialogue social
Les ruptures de contrat de travail
Publics
Managers, encadrement, maîtrise, nouveau manager à la prise de responsabilité, équipe RH
Objectifs
Connaître les différentes possibilités de rupture, évaluer correctement les critères de choix de chaque formule, savoir les préparer et les gérer
Programme 2 jours
- Le licenciement individuel
- La rupture conventionnelle/ la transaction
- Les modes de licenciements économiques
- Préparer le risque contentieux
Le rôle joué par les représentants du personnel dans la mise en place de dispositifs d'épargne salariale
Publics
Managers, équipe RH
Programme 2 jours
- La participation
- L'intéressement
- Le plan d'épargne entreprise (PEE)
- Le compte épargne-temps
- Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Champs d'application, intérêts pour l'entreprise, dispositifs légaux, modèles d'accords étudiés avec leurs avantages/inconvénients.. il s'agira tout particulièrement de travailler la pédagogie de l'information à destination des IRP et des personnels.
Inaptitude et reclassement du salarié
Publics
Managers, encadrement, maîtrise, nouveau manager à la prise de responsabilité, équipe RH
Objectifs
Comment reclasser un salarié devenu inapte ; Accident du travail : y voir clair dans vos démarches
Programme 1 jour
- La maladie du salarié, principes
- Le mi-temps thérapeutique
- La décion d'inaptitude
- L'obligation de reclassement le rôle du médecin du travail
- Les obligations de l'employeur
Les élections des membres des institutions représentatives du personnel
Publics
Managers, équipes RH
Objectifs
Maîtriser un déroulement rogoureux de ces opérations. Les stagiaires devront se créer un mode opératoire et recevoir tous les conseils d edocumentaion pour organiser et suivre sans rique juridique ces opérations de vote.
Programme 1 jour
- Mise en place des instances : seuils, procédures.
- Gestion de l'information
- Négociation de protocole pré electoral
- Mettre en place les moyens rigoureux de suivi des opérations électorales
- Gérer le risque éventuel de contentieux
A partir de votre besoin, définissons ensemble votre formation.
