Formation >> Droit du travail en pratique

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Nos animateurs, praticiens du droit du travail, proposent des stages qui sont centrés sur la pratique et la compréhension des problèmes se posant sur le terrain.

Cette formation immédiatement applicable sur le terrain, permettra à la fois à vos managers de se positionner en relais de la fonction RH et d’utiliser le droit social comme levier de management au quotidien. Nous partons des textes applicables dans votre entreprise : convention, accords.

Il s’agit, de permettre aux stagiaires d’acquérir les réflexes essentiels pour gérer leurs responsabilités de managers, d’identifier les risques contentieux et les erreurs à ne pas commettre.
Il s’agit de donner des informations claires aux managers sur les droits et devoirs de chacun dans l’entreprise : managers, représentants du personnel.
Il s’agit de permettre une évaluation rapide du risque en droit du travail. Quels événements sont importants, que signifient les termes importants (contrat, règlement intérieur, usages, jurisprudence, circulaires, etc…) ? Comment articuler ces différentes notions ?
Il s’agit de faciliter pour l’opérationnel le contact avec le spécialiste juriste, de faciliter le recueil de données et orienter les premières décisions sur le terrain sans fautes majeures.

Le stage souvent demandé « Le droit du travail en pratique. »

Les différents thèmes sont abordés par l’étude de cas pratiques sur l’embauche, les sanctions, le licenciement, les relations avec les élus du personnel.

Les règles s’appliquant en droit du travail, définition, importance, hiérarchie.
Le rôle des différents interlocuteurs : inspection du travail, représentants du personnel, juge etc…) Bien se repérer. Savoir tirer partie de son expérience.
Comment coordonner les différentes règles sans faire d’oublis ou créer des contradictions et futurs contentieux ?
Comment préparer ses contacts avec les spécialistes du droit ou des RH : les questions essentielles à se poser, les documents à préparer et/ou conserver ?

Après avoir posé des bases pratiques et opérationnelles du droit du travail il s’agira de marquer les points essentiels du risque juridique sur le terrain.

Les relations individuelles du travail, embauches, sanctions, licenciement, gestion des congés…
Les relations collectives du travail, formes de mandats du personnel, droits, pouvoirs et devoirs de chacun
Le harcèlement moral : risques et limites

Exemples d’exercices

Compréhension, en groupe, de la pyramide des textes qui s’appliquent dans l’entreprise sous une forme graphique simple et mémorisable.
A partir de textes, accords, convention collective, mis à disposition des stagiaires, comprendre le fonctionnement de différentes règles.
Règlement intérieur, proposition de différentes clauses, il s’agit de déterminer le raisonnement qui permet d’exclure ou de permettre certaines clauses.
Faux contrats de travail, associés à des extraits de convention collective, il s’agit de déterminer la cohérence du contrat en regard de la convention.
Cas de sanctions et de licenciements
Quiz.