Formation >> Présentation >> Droit individuel à la formation

Depuis plusieurs années le dispositif du DIF a des difficultés à prendre ses marques.

Rappelons le principe

"Le droit individuel à la formation (DIF) permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors dutemps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l' employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, le salariés doit être informé par écrit du total de ses droits acquis au titre du dispositif DIF". Voir notamment orientation-formation.fr

Difficulté à maîtriser ces budgets, difficultés à concilier le désir des salariés, les objectifs de l'entreprise en ce qui concerne des actions de formation. Sera-t- il longtemps tenable de ne pas trouver de solutions pour gérer progressivement le capital DIF sans gaspillage ou blocage ?

Nous pouvons étudier avec vous plusieurs possibilités :

Création d'un espace ressources dans votre entreprise où les salariés pourraient choisir dans un mini catalogue des actions de développement personnel qui apportent ainsi aussi bien à la personne et également à l'entreprise. il faut réconcilier les intérêts des entreprises et des salariés dans la formation professionnelle.Pourquoi ne pas envisager, comme le font cetaines entreprises, un accord avec les partenaires sociaux favorisant l'utilisation du DIF à frais partagés ? L'entreprise prend en charge les frais pédagogiques, les salariés suivent leur formation estampillée DIF sur leur temps.Cette fomule nécessite une ingénièrie, une conception très adaptée du catalogue mis à disposition.Les formations peuvent , par exemple, concerner le développement personnel : expression écrite et orale, équilibre personnel, culture générale, Bien être...
Utilisation d'une formule plus souple qui est le Pass Formation ou le Chèque formation.- copyright Formadi- Vous choisissez des chèques d'un montant à définir. Ils sont remis aux salariès, à eux de prendre en charge leur formation. Nous proposerons ainsi la possibilité de suivre des parcours E-Learning ou de s'inscrire à des inter-entreprises spécifiques. Cette formule peut ainsi allier souplesse et responsabilisation des personnes.
La formule Pass Formation et Chèque Formation collectivités publiques et territoriales - copyright Formadi- peut également être utilisée par des collectivités publiques désirant appuyer des actions pour certains publics recherchant une consolidation de leurs compétences par la formation.