Une démarche de formation
1 La formation touche une personne.
Se former est un acte utile à l'entreprise mais surtout directement orienté vers sa propre construction. La formation est une étape pour construire son propre équilibre.
Chaque personne est unique, chaque entreprise est unique, l'acte de formation efficace nécessite donc une construction sur mesure
2 la formation est progressive.
Se former c'est sédimenter, des strates très diverses sont indispensables à la formation d'un individu.
Cette formation doit inévitablement compléter un existant, la vraie formation est donc l'objet d'un processus personnalisé et unique de construction et de définition .
3 La formation est un coaching.
La formation c'est coacher un groupe aux personnalités diverses.Il faut donc s'attacher durant tout le déroulé de l'action à ne pas oublier qu'un suivi très individuel est nécessaire pour adapter les messages aux personnes composant le groupe.
Le parcours de formation individuelle doit d'autant plus s'assimiler à un coaching. Il faut accompagner le stagiaire dans l'assimilation de nouvelles connaissances, de nouveaux réflexes.
Dans une formation ce qui compte... c'est ce qui reste . Il faut donc tisser des liens, nourrir l'envie d'aller plus loin, déclencher le processus d'auto-formation.
