Avez vous le sentiment d'être sur-informé ou mal informé ?
	Oui parfois .
	Oui tout à fait .
	Non pas du tout .
	Je ne me suis pas posé la question .
Vous jugez qu'une meilleure information est indispensable ?
	A une juste connaissance des évolutions de la société .
	A une juste connaissance dess évolutions en ressources humaines .
	A une juste connaissance des évolutions des phénomènes syndicaux .
	A un meilleur exercice de vos responsabilités .
	Je me contente de ce que je reçois comme information .
Qu'utilisez vous pour votre information ?
	Le journal local .
	Des quotidiens nationaux .
	Des livres parus sur les sujets dignes d'intérêt pour mes domaines d'activité .
	J'explore les sites, newsletters et forums d'internet .
	Je lis régulièrement la presse syndicale .
Cette veille sociale vous serait -t-elle utile ?
	Pour vous .
	Pour vos collaborateurs .
	Pour votre entourage hors entreprise .
	Pour exercer des responsabilités sociales ou associatives .
	C'est certainement du temps perdu. .
Comment utiliserez vous cette documentation ciblée obtenue par votre système de veille?
	Par une diffusion organisée dans l'entreprise .
	Dans la formation de mes collaborateurs .
	Dans la préparation de mes exposés .
	Pour mettre à jour mon intranet RH .
Comment vous organisez vous pour gérer cette recherche d'informations ?
	La faire seul, on n'est jamais mieux servi que par soi même.
	M'abonner à une revue supplémentaire .
	Demander à mon syndicat professionnel .
	Et pourquoi ne pas sous traiter ?