Ego-puzzle > Ego Clip
1 - L'outil Compétences.
2 - La démarche Ego-clip, trois étapes.
3 - Le rapport de restitution.
1 - L'outil Compétences
Ego-clip propose une démarche à partir du questionnaire compétences.
Compétences est un questionnaire appuyant une démarche personnelle de progrès. Compétences permet à tout manager d'obtenir :
-Une auto-description clairement structurée de ses compétences managériales
-La description de ses compétences faite par son supérieur,
-La description de ses compétences réalisée par des collègues ou des subordonnés de façon anonyme,
-Un rapport détaillé de comparaison de ces descriptions
La démarche est organisée pour respecter la confidentialité des informations recueillies.
Compétences apporte au manager un retour d'informations sur son comportement, ce retour sera analysé avec l'appui d'un consultant.
Le questionnaire est composé de 100 items , le même questionnaire est proposé au manager, à son supérieur, des collègues et à des subordonnés.
2 - La démarche Ego-clip : trois étapes.
Premier temps : le manager reçoit toutes informations sur le questionnaire Compétences. Le consultant donne toutes consignes pour la distribution et la passation des questionnaires.
Deuxième temps : après envoi des questionnaires au centre de traitement, un rapport est préparé en un seul exemplaire pour le manager.
Troisième temps : C'est le moment de la restitution . Le consultant va présenter au manager le rapport, lui donner tous les outils et guides de lecture. L'entretien pourra dans différents moments d'échange porter sur les perceptions, les écarts, les raisons et explications. Ce temps de dialogue est essentiel pour ne pas laisser le manager seul devant le rapport et enrichir sa réflexion sur ses pratiques managériales.
La manager pourra, s'il le souhaite, faire une synthèse à son supérieur des éléments d'information recueillis. La démarche ne s'arrête pas à la lecture du rapport une réflexion sur les résultats est menée avec le consultant. C'est un point de départ, par exemple, pour une démarche de formation bien construite, pour bâtir une orientation professionnelle etc..
Le questionnaire compétences pourra être utilisé à nouveau après des changements significatifs de comportement, de carrière pour permettre à la personne de mesurer son parcours.
3 - Le rapport de restitution.
Le rapport de restitution donnera au manager des indications chiffrées sur ses perceptions et celles de son entourage.
